【正文】 勞動合同。關于勞動合同主體的確定，例：以“江蘇南通二建集團有限公司”名義承接的工程項目，則該項目部管理人員的勞動合同簽訂主體為“江蘇南通二建集團有限公司”。一 簽約人基本情況 聯(lián)系電話：02258385803 （六）丙方接受甲方的委托，是乙方的直接管理者，擁有對乙方在工作安排、崗位調整、日常管理、業(yè)績考核（考評）和法律框架內處置的建議權和直接處置權利；丙方有責任管理好乙方，并接受甲方的監(jiān)督。 年（月），自 年 日止。（八）本合同試用期為 月 月三 工作時間和工作地點（十）乙方的工作地點工作地點為： 。 2． 。 C．不定時工作制度；（十三）甲（丙）方因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家或本市的有關規(guī)定及用人單位的審批程序。 （十七）、工資具體支付辦法、標準及內容約定如下：1．工資標準為 元/月，隨天津市最低工資標準調整而調整。 。 （二十二）、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。（二十四）、甲（丙）乙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：1．九 違約責任及違約金3．乙方在勞動合同解除或終止后仍保證保守甲（丙）方的商業(yè)秘密。乙方保證其向甲方提交的應聘材料及向甲方陳述的相關情況屬實，不存在任何虛假欺瞞之處。如違反，給甲（丙）方造成損失的，由乙方承擔全部責任。 ，如甲方申報綜合計算工時制或不定時工作制度獲主管部門批準，則雙方同意變更合同第（八）條的約定，對乙方實行綜合計算工時制或不定時工作制度。（三十）、本合同未盡事宜，按國家和本市有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。（三十三）、本合同自甲（丙）乙方簽字或蓋章之日起生效，雙方應嚴格遵守執(zhí)行。 乙方（簽字） 月 年 月 日 丙方（蓋章） （簽字或蓋章）甲方按照國家和天津市的規(guī)定應為 等員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費由乙方承擔，乙方應每季度向甲方支付一次。五、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方蓋章后生效。甲乙雙方的具體約定： （在什么部門、何區(qū)域為完成何工作、任務） 。具體支付辦法和標準為： 。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮。以完成一定的工作（任務）為期限的勞動合同，工作（任務）完成勞動合同即自行終止。第十條 其他事項本合同未盡事宜按國家和有關規(guī)定執(zhí)行。甲 方（蓋章） 法定代表人或委托代理人： （簽字或蓋章） 年 月 日 乙 方（簽字） 年 月 日勞動合同訂立流程圖人力資源招聘（引進）工作流程一、招聘目的廣納人才，集聚人才高地，為江蘇南通二建集團有限公司和江蘇南通二建集團天津有限公司的不斷穩(wěn)健發(fā)展，并保持立于行業(yè)領先地位提供人力資源保障。外部招聘：采取內部職工的推薦、面向社會發(fā)布信息招聘、到院校招聘、委托獵頭公司招聘、網絡招聘和參加人才交流會等途徑，對雙方達成意向的人選，通過筆試、面試、考察和試用等方式擇優(yōu)錄用。六、筆試邀請有一定專業(yè)理論知識、有豐富現(xiàn)場管理經驗和有創(chuàng)新意識的優(yōu)秀老總、部門（項目）經理出試題，根據(jù)所招聘崗位、職位、專業(yè)等要求出試題，所出的試題進行匯總篩選，綜合形成A、B、C卷作為平時招聘筆試的試題（適時調整），隨機抽取進行筆試；七、面試由用人單位董事長（總經理）、人力資源部和相關專業(yè)人員組成面試小組對初審符合招工條件的人選進行面試。對確定錄用的人員，人力資源部門和用人部門協(xié)商其進入單位的時間，及時通知對方報到的時間和地點，報到后由人力資源部門辦理相關手續(xù)：（1）填寫《員工登記表》，（2）提交有關個人信息資料，（3）落實工作部門和工作崗位，（4）簽訂勞動合同，（5）建立個人人事檔案，（6）對單位各項規(guī)章制度的學習、認知，（7）部門對其崗位要求進行業(yè)務培訓，（8）企業(yè)文化的宣講，（9）其他需要知曉的內容。請您攜帶以下證件和物品： 。□③試用不合適，另行安排其他崗位試用?！酡跀M不予錄用。?其他。預祝您在本公司工作愉快。辦理時隨帶：（1）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件；（2）企業(yè)組織機構代碼證復印件；（3）企業(yè)法定代表人身份證復印件；（4）填寫的表式和簽署格式化的文書較多，必要時請隨帶企業(yè)公章；四、社會保險種類基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險五種。六、繳費基數(shù)確定繳費基數(shù)為職工本人工資總額，如職工本人工資總額低于統(tǒng)籌地區(qū)確定的最低繳費基數(shù)的，按最低繳費基數(shù)繳納；如職工本人工資職工本人總額高于統(tǒng)籌地區(qū)上年度在職職工社會平均工資三倍的，最高按三倍繳納。九、注意事項用人單位應當按照規(guī)定繳納社會保險費，職工個人繳納部分由用人單位代扣代繳。繳費基數(shù)為：職工本人的工資總額，但不能超過當?shù)厣鐣骄べY的三倍。 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年，如不愿延長繳費至滿十五年，又不愿轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關系，并按規(guī)定一次性領取個人賬戶儲存額。三、醫(yī)療保險登記用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)組織機構代碼證復印件、企業(yè)法定代表人身份證復印件，隨帶單位公章（因填寫的表式和簽署格式化的文書較多），向當?shù)蒯t(yī)療保險經辦機構申報辦理醫(yī)療保險登記手續(xù)，領取醫(yī)療保險登記證。 六、醫(yī)療保險費申報、繳費提交材料增加人員，單位須提供：①養(yǎng)老保險繳費工資花名冊；②職工工資發(fā)放表；③勞動合同書；④參保人員身份證； ⑤近期免冠1寸照片1張；⑥《啟東市職工醫(yī)療保險參保人員花名冊》（人數(shù)多的另附電子文檔）?！繀⒈Ｈ藛T調動工作單位，參保單位提供：①填制《啟東市職工醫(yī)療保險人員調動表》；②調動介紹信；③原單位勞動解除（終止）合同書和新單位勞動合同書復印件；④調進人員的醫(yī)保IC卡?！科摺⑨t(yī)療保險費申報、繳費醫(yī)藥費報銷程序詳見醫(yī)療保險費申報、繳費醫(yī)藥費報銷流程圖（附件）。繳納醫(yī)療保險費的繳費基數(shù)直接影響醫(yī)療保險個人帳務的儲存額，繳費基數(shù)分為：職工本人工資總額；統(tǒng)籌地區(qū)確定的最低繳費基數(shù)等。轉入人員，攜帶原醫(yī)療保險參保地出具的《參保憑證》，填寫《基本醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)申請表》，到轉入地醫(yī)保中心辦理參保手續(xù)，補繳應繳納的醫(yī)療保險費后，續(xù)接醫(yī)療保險關系，享受相關待遇。發(fā)現(xiàn)后即去參保地的醫(yī)療保險中心辦理“醫(yī)保IC卡”掛失，參保人員本人帶身份證或其他相關有效身份證明到醫(yī)保服務大廳窗口辦理掛失手續(xù)，一周后本人憑身份證或其他相關有效身份證明領取醫(yī)保IC卡（注：“醫(yī)保IC卡”工本費7元/卡，《職工醫(yī)療保險證歷》5元/證）。 四、生育保險繳費比例生育保險繳費比例為1% 。其中：①繳納生育保險連續(xù)繳費不滿6個月的，不享受生育保險待遇；②繳納生育保險連續(xù)繳費滿6個月，累計繳費不滿12個月的，按50%享受生育保險待遇；③累計繳費滿12個月及以上的，全額享受生育保險待遇。生育津貼標準：①妊娠3個月以下流產、異位妊娠、葡萄胎，享受1個月的生育津貼；②妊娠3個月以上（含3個月）7個月以下流（引）產的，享受1．5個月生育津貼；③妊娠7個月以上（含7個月）引產和正常分娩順產的，享受3個月生育津貼；④正常分娩難產和剖宮產的增加0．5個月的生育津貼；⑤多胞胎生育，每多生育一個增加0．5個月的生育津貼；⑥符合晚婚條件（雙方初次結婚，男25周歲，女23周歲）的女職工增加1個月的生育津貼?！咀ⅲ悍仙ｋU規(guī)定的女職工因上述原因發(fā)生的符合生育保險基金支付范圍的醫(yī)療費，在生育基金按上述標準限額支付，低于限額的按實支付。女職工因工作原因或其他特殊情況需異地生育的，要事前憑用人單位出具的相關證明到生育保險經辦機構辦理備案手續(xù)，不然所發(fā)生的生育醫(yī)療費用生育保險基金不予支付。職工失業(yè)保險業(yè)務流程 一、政策依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、人力資源和社會保障部“實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定”等。五、失業(yè)保險繳費基數(shù)確定繳費基數(shù)為職工本人的工資總額、如職工本人工資總額低于統(tǒng)籌地區(qū)確定的最低繳費基數(shù)的，按統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障部門每年公布的最低繳費基數(shù)繳納。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止（解除）勞動關系證明，并將失業(yè)人員的名單自終止（解除）勞動關系之日起十五日內告知社保經辦機構，不然承擔失業(yè)人員未能及時辦理失業(yè)登記所造成減少享受失業(yè)保險待遇月數(shù)的后果。三、工傷認定情形（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作中場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作中時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。單位未能在規(guī)定的30日內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。九、工傷認定管轄權用人單位注冊地與生產經營地不在同一地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險。十、工傷認定注意事項職工與單位之間必須存在勞動關系或者存在事實勞動關系。對于因上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當提交公安交管、鐵道部門等法律法規(guī)授權部門的認定文件或人民法院判決書。工傷認定申請向勞動保障行政部門提出后，特別是職工個人或直系親屬提出工傷認定的情況下，經勞動保障行政部門審核需要補充材料、提供相關臺帳資料和其他有關材料的，接到通知書后在規(guī)定的時效內提供，否則，勞動保障行政部門按申請人提供的材料作出工傷認定的決定。二、鑒定申請時間醫(yī)療期（停工留薪期）結束，工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，不存在有發(fā)展和傷情加重的狀況，單位主動提出進行“勞動能力鑒定　　五、提供材料：填寫好的《勞動能力鑒定七、注意事項受傷害職工須經勞動保障行政部門認定為工傷的；工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，傷情不存在有發(fā)展或加重的狀況；一般情況下醫(yī)療期（停工留薪期）結束即申請工傷等級鑒定，如不及時申請，其工傷職工由單位支付的工傷津貼就一直支付，直至傷殘等級鑒定結論發(fā)出為止，會造成不必要的經濟損失；對勞動能力鑒定結論不服、有異議的，一般可在收到勞動能力鑒定結論書之日起15日內（具體時效根據(jù)勞動能力鑒定結論書上規(guī)定的時間為準）向?。ㄊ校┘墑趧幽芰﹁b定委員會提出再次鑒定的申請。用人單位與工傷職工不解除或不終止勞動合同繼續(xù)使用的，單位在鑒定結論作出滿1年后，認為傷殘情況發(fā)生變化（傷害治愈良好，傷情明顯減輕，依賴程度明顯減少）的，可以向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級復查或勞動能力復查鑒定。三、處理原則重在調解，及時協(xié)商處理；按照法律、法規(guī)和政策規(guī)定標準處理。五、處理程序詳見工傷事故理賠工作流程圖（附件）。通過勞動保障行政部門審核認定為工傷，并經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確定1—10級傷殘等級的，其工傷保險待遇標準為：參加工傷保險的職工，因工致殘被鑒定為1—4級傷殘的，按照《工傷保險條例》規(guī)定，保留勞動關系，退出工作崗位，享受傷殘津貼待遇，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。（1）一次性傷殘補助金：一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月，五級傷殘18個月，六級傷殘16個月，七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月本人工資（注：本人月工資為受傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資）。其標準為：（1）喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。住院伙食補助費、跨地區(qū)就醫(yī)的交通費標準為：住宿費報銷標準，最高不超過150元／每天；伙食補助費實行定額包干，每人50元／每天。本人工資標準的確定：月計薪天數(shù)日工資＝月工資標準，月計薪天數(shù)：（365天－104天）247。參加工傷保險（社會保險經辦機構）的，其發(fā)生工傷后的①醫(yī)療費，②1—4級工傷一次性傷殘補助金，③1—4級工傷按月支付的