【正文】 勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同主體的確定，例：以“江蘇南通二建集團(tuán)有限公司”名義承接的工程項(xiàng)目，則該項(xiàng)目部管理人員的勞動(dòng)合同簽訂主體為“江蘇南通二建集團(tuán)有限公司”。一 簽約人基本情況 聯(lián)系電話(huà)：02258385803 （六）丙方接受甲方的委托，是乙方的直接管理者，擁有對(duì)乙方在工作安排、崗位調(diào)整、日常管理、業(yè)績(jī)考核（考評(píng)）和法律框架內(nèi)處置的建議權(quán)和直接處置權(quán)利；丙方有責(zé)任管理好乙方，并接受甲方的監(jiān)督。 年（月），自 年 日止。（八）本合同試用期為 月 月三 工作時(shí)間和工作地點(diǎn)（十）乙方的工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為： 。 2． 。 C．不定時(shí)工作制度；（十三）甲（丙）方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班的，應(yīng)符合國(guó)家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。 （十七）、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容約定如下：1．工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，隨天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。 。 （二十二）、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。（二十四）、甲（丙）乙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序。雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：1．九 違約責(zé)任及違約金3．乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后仍保證保守甲（丙）方的商業(yè)秘密。乙方保證其向甲方提交的應(yīng)聘材料及向甲方陳述的相關(guān)情況屬實(shí)，不存在任何虛假欺瞞之處。如違反，給甲（丙）方造成損失的，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。 ，如甲方申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制度獲主管部門(mén)批準(zhǔn)，則雙方同意變更合同第（八）條的約定，對(duì)乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制度。（三十）、本合同未盡事宜，按國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。（三十三）、本合同自甲（丙）乙方簽字或蓋章之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。 乙方（簽字） 月 年 月 日 丙方（蓋章） （簽字或蓋章）甲方按照國(guó)家和天津市的規(guī)定應(yīng)為 等員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由乙方承擔(dān)，乙方應(yīng)每季度向甲方支付一次。五、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方蓋章后生效。甲乙雙方的具體約定： （在什么部門(mén)、何區(qū)域?yàn)橥瓿珊喂ぷ?、任?wù)） 。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)為： 。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮。以完成一定的工作（任務(wù)）為期限的勞動(dòng)合同，工作（任務(wù)）完成勞動(dòng)合同即自行終止。第十條 其他事項(xiàng)本合同未盡事宜按國(guó)家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲 方（蓋章） 法定代表人或委托代理人： （簽字或蓋章） 年 月 日 乙 方（簽字） 年 月 日勞動(dòng)合同訂立流程圖人力資源招聘（引進(jìn)）工作流程一、招聘目的廣納人才，集聚人才高地，為江蘇南通二建集團(tuán)有限公司和江蘇南通二建集團(tuán)天津有限公司的不斷穩(wěn)健發(fā)展，并保持立于行業(yè)領(lǐng)先地位提供人力資源保障。外部招聘：采取內(nèi)部職工的推薦、面向社會(huì)發(fā)布信息招聘、到院校招聘、委托獵頭公司招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘和參加人才交流會(huì)等途徑，對(duì)雙方達(dá)成意向的人選，通過(guò)筆試、面試、考察和試用等方式擇優(yōu)錄用。六、筆試邀請(qǐng)有一定專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、有豐富現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)和有創(chuàng)新意識(shí)的優(yōu)秀老總、部門(mén)（項(xiàng)目）經(jīng)理出試題，根據(jù)所招聘崗位、職位、專(zhuān)業(yè)等要求出試題，所出的試題進(jìn)行匯總篩選，綜合形成A、B、C卷作為平時(shí)招聘筆試的試題（適時(shí)調(diào)整），隨機(jī)抽取進(jìn)行筆試；七、面試由用人單位董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）、人力資源部和相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員組成面試小組對(duì)初審符合招工條件的人選進(jìn)行面試。對(duì)確定錄用的人員，人力資源部門(mén)和用人部門(mén)協(xié)商其進(jìn)入單位的時(shí)間，及時(shí)通知對(duì)方報(bào)到的時(shí)間和地點(diǎn)，報(bào)到后由人力資源部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)：（1）填寫(xiě)《員工登記表》，（2）提交有關(guān)個(gè)人信息資料，（3）落實(shí)工作部門(mén)和工作崗位，（4）簽訂勞動(dòng)合同，（5）建立個(gè)人人事檔案，（6）對(duì)單位各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、認(rèn)知，（7）部門(mén)對(duì)其崗位要求進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，（8）企業(yè)文化的宣講，（9）其他需要知曉的內(nèi)容。請(qǐng)您攜帶以下證件和物品： 。□③試用不合適，另行安排其他崗位試用?！酡跀M不予錄用。?其他。預(yù)祝您在本公司工作愉快。辦理時(shí)隨帶：（1）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（2）企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；（3）企業(yè)法定代表人身份證復(fù)印件；（4）填寫(xiě)的表式和簽署格式化的文書(shū)較多，必要時(shí)請(qǐng)隨帶企業(yè)公章；四、社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種。六、繳費(fèi)基數(shù)確定繳費(fèi)基數(shù)為職工本人工資總額，如職工本人工資總額低于統(tǒng)籌地區(qū)確定的最低繳費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納；如職工本人工資職工本人總額高于統(tǒng)籌地區(qū)上年度在職職工社會(huì)平均工資三倍的，最高按三倍繳納。九、注意事項(xiàng)用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人繳納部分由用人單位代扣代繳。繳費(fèi)基數(shù)為：職工本人的工資總額，但不能超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍。 參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年，如不愿延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，又不愿轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，個(gè)人可以書(shū)面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并按規(guī)定一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額。三、醫(yī)療保險(xiǎn)登記用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、企業(yè)法定代表人身份證復(fù)印件，隨帶單位公章（因填寫(xiě)的表式和簽署格式化的文書(shū)較多），向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)登記手續(xù)，領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)登記證。 六、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)、繳費(fèi)提交材料增加人員，單位須提供：①養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資花名冊(cè)；②職工工資發(fā)放表；③勞動(dòng)合同書(shū)；④參保人員身份證； ⑤近期免冠1寸照片1張；⑥《啟東市職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員花名冊(cè)》（人數(shù)多的另附電子文檔）?！繀⒈Ｈ藛T調(diào)動(dòng)工作單位，參保單位提供：①填制《啟東市職工醫(yī)療保險(xiǎn)人員調(diào)動(dòng)表》；②調(diào)動(dòng)介紹信；③原單位勞動(dòng)解除（終止）合同書(shū)和新單位勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件；④調(diào)進(jìn)人員的醫(yī)保IC卡?！科摺⑨t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)、繳費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)程序詳見(jiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)、繳費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)流程圖（附件）。繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)直接影響醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳務(wù)的儲(chǔ)存額，繳費(fèi)基數(shù)分為：職工本人工資總額；統(tǒng)籌地區(qū)確定的最低繳費(fèi)基數(shù)等。轉(zhuǎn)入人員，攜帶原醫(yī)療保險(xiǎn)參保地出具的《參保憑證》，填寫(xiě)《基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》，到轉(zhuǎn)入地醫(yī)保中心辦理參保手續(xù)，補(bǔ)繳應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，續(xù)接醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系，享受相關(guān)待遇。發(fā)現(xiàn)后即去參保地的醫(yī)療保險(xiǎn)中心辦理“醫(yī)保IC卡”掛失，參保人員本人帶身份證或其他相關(guān)有效身份證明到醫(yī)保服務(wù)大廳窗口辦理掛失手續(xù)，一周后本人憑身份證或其他相關(guān)有效身份證明領(lǐng)取醫(yī)保IC卡（注：“醫(yī)保IC卡”工本費(fèi)7元/卡，《職工醫(yī)療保險(xiǎn)證歷》5元/證）。 四、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為1% 。其中：①繳納生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)不滿(mǎn)6個(gè)月的，不享受生育保險(xiǎn)待遇；②繳納生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)滿(mǎn)6個(gè)月，累計(jì)繳費(fèi)不滿(mǎn)12個(gè)月的，按50%享受生育保險(xiǎn)待遇；③累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)12個(gè)月及以上的，全額享受生育保險(xiǎn)待遇。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)：①妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)、異位妊娠、葡萄胎，享受1個(gè)月的生育津貼；②妊娠3個(gè)月以上（含3個(gè)月）7個(gè)月以下流（引）產(chǎn)的，享受1．5個(gè)月生育津貼；③妊娠7個(gè)月以上（含7個(gè)月）引產(chǎn)和正常分娩順產(chǎn)的，享受3個(gè)月生育津貼；④正常分娩難產(chǎn)和剖宮產(chǎn)的增加0．5個(gè)月的生育津貼；⑤多胞胎生育，每多生育一個(gè)增加0．5個(gè)月的生育津貼；⑥符合晚婚條件（雙方初次結(jié)婚，男25周歲，女23周歲）的女職工增加1個(gè)月的生育津貼?！咀ⅲ悍仙ｋU(xiǎn)規(guī)定的女職工因上述原因發(fā)生的符合生育保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)，在生育基金按上述標(biāo)準(zhǔn)限額支付，低于限額的按實(shí)支付。女職工因工作原因或其他特殊情況需異地生育的，要事前憑用人單位出具的相關(guān)證明到生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，不然所發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用生育保險(xiǎn)基金不予支付。職工失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程 一、政策依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、人力資源和社會(huì)保障部“實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定”等。五、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)確定繳費(fèi)基數(shù)為職工本人的工資總額、如職工本人工資總額低于統(tǒng)籌地區(qū)確定的最低繳費(fèi)基數(shù)的，按統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)每年公布的最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明，并將失業(yè)人員的名單自終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，不然承擔(dān)失業(yè)人員未能及時(shí)辦理失業(yè)登記所造成減少享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇月數(shù)的后果。三、工傷認(rèn)定情形（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作中場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作中時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。單位未能在規(guī)定的30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。九、工傷認(rèn)定管轄權(quán)用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一地區(qū)的，原則上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)。十、工傷認(rèn)定注意事項(xiàng)職工與單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系或者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于因上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)提交公安交管、鐵道部門(mén)等法律法規(guī)授權(quán)部門(mén)的認(rèn)定文件或人民法院判決書(shū)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出后，特別是職工個(gè)人或直系親屬提出工傷認(rèn)定的情況下，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核需要補(bǔ)充材料、提供相關(guān)臺(tái)帳資料和其他有關(guān)材料的，接到通知書(shū)后在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)提供，否則，勞動(dòng)保障行政部門(mén)按申請(qǐng)人提供的材料作出工傷認(rèn)定的決定。二、鑒定申請(qǐng)時(shí)間醫(yī)療期（停工留薪期）結(jié)束，工傷職工的傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，不存在有發(fā)展和傷情加重的狀況，單位主動(dòng)提出進(jìn)行“勞動(dòng)能力鑒定　　五、提供材料：填寫(xiě)好的《勞動(dòng)能力鑒定七、注意事項(xiàng)受傷害職工須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷的；工傷職工的傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，傷情不存在有發(fā)展或加重的狀況；一般情況下醫(yī)療期（停工留薪期）結(jié)束即申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定，如不及時(shí)申請(qǐng)，其工傷職工由單位支付的工傷津貼就一直支付，直至傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論發(fā)出為止，會(huì)造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失；對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服、有異議的，一般可在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)之日起15日內(nèi)（具體時(shí)效根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)上規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)）向?。ㄊ校┘?jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定的申請(qǐng)。用人單位與工傷職工不解除或不終止勞動(dòng)合同繼續(xù)使用的，單位在鑒定結(jié)論作出滿(mǎn)1年后，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化（傷害治愈良好，傷情明顯減輕，依賴(lài)程度明顯減少）的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)復(fù)查或勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。三、處理原則重在調(diào)解，及時(shí)協(xié)商處理；按照法律、法規(guī)和政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處理。五、處理程序詳見(jiàn)工傷事故理賠工作流程圖（附件）。通過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核認(rèn)定為工傷，并經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定1—10級(jí)傷殘等級(jí)的，其工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)為：參加工傷保險(xiǎn)的職工，因工致殘被鑒定為1—4級(jí)傷殘的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受傷殘津貼待遇，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。（1）一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘27個(gè)月，二級(jí)傷殘25個(gè)月，三級(jí)傷殘23個(gè)月，四級(jí)傷殘21個(gè)月，五級(jí)傷殘18個(gè)月，六級(jí)傷殘16個(gè)月，七級(jí)傷殘13個(gè)月，八級(jí)傷殘11個(gè)月，九級(jí)傷殘9個(gè)月，十級(jí)傷殘7個(gè)月本人工資（注：本人月工資為受傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資）。其標(biāo)準(zhǔn)為：（1）喪葬補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、跨地區(qū)就醫(yī)的交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過(guò)150元／每天；伙食補(bǔ)助費(fèi)實(shí)行定額包干，每人50元／每天。本人工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：月計(jì)薪天數(shù)日工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)，月計(jì)薪天數(shù)：（365天－104天）247。參加工傷保險(xiǎn)（社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）的，其發(fā)生工傷后的①醫(yī)療費(fèi)，②1—4級(jí)工傷一次性傷殘補(bǔ)助金，③1—4級(jí)工傷按月支付的