關于人力資源管理工作的實踐報告-預覽頁
【正文】 .................................................................................... 6 三、對工作崗位的建議 ................................. 7 四、工作體會 ........................................ 8 一、 實習目地 共 9 頁 第 3 頁 在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習，為我們之 后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。為此，一方面我積極向身邊的領導、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作 方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己 方法 、思路上的缺陷。 （ 3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。 （ 7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。 （ 3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。 （ 3）經(jīng)部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。 （ 2）由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷 也是一項關鍵重要的工作。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后 根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人 部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷 茫，無法馬上適應新共 9 頁 第 7 頁 的環(huán)境。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。 讓我對人力資源這個職業(yè)有了 更深層次的認識和理解。求職者進入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話，一般都會選擇離職或自離，這樣公司的招聘任務還是沒有實現(xiàn)，還會給公司造成不良的社會聲譽！所以，我覺的在招聘過程中應該對求職者相對坦誠寫，解除求職者心里的一些顧慮，讓他們能夠有心理準備 ! 第四， 公司應該 也要在銷售政策上適當做出些調整！為什么公司的人員流動性這么大，為什么會有這么多人員抱怨公司？不外乎有些求職著“三心二意”，但肯定公司政策方面也有些不足，所以適時政策調整，可以減少公司員工的流動，減少招聘成本和培訓成本，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)。 四、工作體會 通過這一個多月的實習，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認識。對于我來說，首要任務就是要學習、熟練掌握業(yè)務知識，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中 。在企業(yè)想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質： （ 1）具備 公正、忠信、堅定勇敢的意志力。一方面可充分利用各種社科學知識或方法。當然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。
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