人力資源主任職責8篇(編輯修改稿)
2025-06-01 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 源相關(guān)管理制度和工作流程。 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。 負責組織編寫各部門職位說明書。 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。 根據(jù)行業(yè)和公 司發(fā)展狀況，協(xié)調(diào)制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 人力資源主任職責篇 4 負責發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結(jié)果負責。 負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務，能快速對業(yè)務流程足夠熟悉結(jié)合專業(yè)能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng) 。 結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設體系 。 負責搭建員工 培訓體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等 。 負責統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關(guān)工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控 。 人力資源主任職責篇 5
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