人力資源工作職責(zé)(精選20篇)-(編輯修改稿)
2025-04-13 02:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全面負責(zé)并實施招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等全模塊工作。 深入了解公司業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務(wù)發(fā)展助力。 負責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。 分析勞動關(guān)系風(fēng)險，負責(zé)處理申訴和勞動爭議，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動糾紛。 負責(zé)擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制。 制定企業(yè)績效考核流程與制度，設(shè)計與優(yōu)化考評標準與方法。 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)建設(shè)規(guī)劃，并負責(zé)規(guī)劃的推進與實施工作。 日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 篇9：人力資源工作職責(zé)描述 ，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責(zé)對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。 。負責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行。負責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。 ，安排辦公用品采購及發(fā)放。對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。 ，安排各類會議和接待工作。 。安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。 。 。企業(yè)形象的建立。 、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。 、培訓(xùn)和考核。 。 。 。 篇10：人力資源工作職責(zé)描述 ，設(shè)計人力資源管理模式。 ，進行成本預(yù)算。 ，貫徹落實各崗位責(zé)任和工作標準。 、錄用、晉升、調(diào)動、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理 。 ，進行成本預(yù)算。 ，固定資產(chǎn)的定期盤點與管理。 。 篇11：人力資源專員工作職責(zé) 根據(jù)公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù) 負責(zé)招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。 對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估。 試用期管理跟進入職新人，并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才。 負責(zé)人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績效考核跟進等 篇12：人力資源專員工作職責(zé)精選 執(zhí)行人力資源管理各項
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