人力資源工作職責(精選20篇)-(編輯修改稿)
2025-04-13 02:59 本頁面
【文章內容簡介】 全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等全模塊工作。 深入了解公司業(yè)務，根據業(yè)務需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務發(fā)展助力。 負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。 分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協(xié)調員工關系，處理勞動糾紛。 負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制。 制定企業(yè)績效考核流程與制度，設計與優(yōu)化考評標準與方法。 根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)建設規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作。 日常行政、后勤工作安排協(xié)調，以及總經理交辦的其他工作任務。 篇9：人力資源工作職責描述 ，協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。 。負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行。負責公司各類文件的管理及發(fā)布。 ，安排辦公用品采購及發(fā)放。對公司固定資產及車輛等進行管理。 ，安排各類會議和接待工作。 。安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。 。 。企業(yè)形象的建立。 、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。 、培訓和考核。 。 。 。 篇10：人力資源工作職責描述 ，設計人力資源管理模式。 ，進行成本預算。 ，貫徹落實各崗位責任和工作標準。 、錄用、晉升、調動、培訓及員工關系的管理 。 ，進行成本預算。 ，固定資產的定期盤點與管理。 。 篇11：人力資源專員工作職責 根據公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內高效完成任務 負責招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。 對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估。 試用期管理跟進入職新人，并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才。 負責人力資源其他模塊相關工作，員工關系、績效考核跟進等 篇12：人力資源專員工作職責精選 執(zhí)行人力資源管理各項
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1