人力資源崗位個(gè)人職責(zé)(編輯修改稿)
2025-09-16 03:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 臨時(shí)交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。 人力資源崗位個(gè)人職責(zé) 3 根據(jù)公司的招聘需求，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，達(dá)成招聘目標(biāo)。 負(fù)責(zé)制定并嚴(yán)格執(zhí)行招聘預(yù)算。 負(fù)責(zé)撰寫(xiě)和發(fā)布招聘信息，甄選，邀約、安排和執(zhí)行等工作。 負(fù)責(zé)開(kāi)拓、維護(hù)網(wǎng)站、校園和人才市場(chǎng)等招聘。 負(fù)責(zé)分析和評(píng)價(jià)招聘效果，并形成招聘。 負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)，并錄入相關(guān)表格。 負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘工作流程。 負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。 人力資源崗位個(gè)人職責(zé) 4 建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地 。 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng) 。 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，
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