人力資源專員的工作內(nèi)容與職責7篇(編輯修改稿)
2025-06-01 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 深入了解，與業(yè)務部門聯(lián)動解決業(yè)務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案 。 優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效 。 負責研究、設計和優(yōu)化組織相關各項體系、機制與流程，與業(yè)務部門協(xié)同合作，為業(yè)務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢 。 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司 層面決策提供人力資源信息支持 。 人力資源專員的工作內(nèi)容與職責 4 協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、刊登、簡歷篩選、候選人面試等 。 協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表 。跟進公司員工社保及公積金變動情況等。 協(xié)助員工辦理、調(diào)職手續(xù)等 。 協(xié)助培訓工作開展，包括協(xié)助培訓需求分析、培訓的測評等 。 5
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