20xx年人力資源主管崗位的職責(zé)描述(編輯修改稿)
2025-01-25 05:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以及解決復(fù)雜問題的能力。
篇二
職責(zé)：
組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進(jìn)監(jiān)督實(shí)施。
負(fù)責(zé)員工的招聘，識(shí)別招聘需求，為公司招到合適的人才。
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂，勞動(dòng)糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理。
負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的辦理。
負(fù)責(zé)考勤、工資的制作，薪酬管理，市場(chǎng)薪資水平的調(diào)研，薪資調(diào)整方案的制定。
負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的制定與推行、績(jī)效考核結(jié)果的反饋與溝通、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
公司員工職稱的評(píng)定管理
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