20xx年人力資源主管崗位的職責描述(編輯修改稿)
2025-01-25 05:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以及解決復雜問題的能力。
篇二
職責：
組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進監(jiān)督實施。
負責員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才。
負責員工關(guān)系管理、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)的辦理，勞動合同的及時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理。
負責五險一金的辦理。
負責考勤、工資的制作，薪酬管理，市場薪資水平的調(diào)研，薪資調(diào)整方案的制定。
負責績效考核制度的制定與推行、績效考核結(jié)果的反饋與溝通、協(xié)助部門領(lǐng)導和員工共同制定績效改進計劃。
公司員工職稱的評定管理
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