人力資源主管專員崗位職責7篇(編輯修改稿)
2024-09-24 20:45 本頁面
【文章內容簡介】 解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行。負責做好員工崗前培訓培訓工作。擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案。制訂相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題。具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調能力。具有團隊合作意識，有良好的親和力。參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。人事部門人力專員崗位職責4負責辦理員工居住證積分、居轉戶、人才引進、職稱申報等工作。協(xié)助開展培訓工作，負責培訓項目的報名及實施。協(xié)助開展人力資源系統(tǒng)的建設。完
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