人力資源總監(jiān)職位描述、崗位職責(zé)及任職要求(編輯修改稿)
2025-10-13 13:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資源，職責(zé)與工作任務(wù)：一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立健全人力資源各項管理制度和流程工作任務(wù)：負(fù)責(zé)建立健全公司薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度和工作流程監(jiān)督檢查各項人力資源管理制度和工作流程的執(zhí)行狀況修訂完善各項人力資源管理制度和工作流程負(fù)責(zé)根據(jù)工作計劃的執(zhí)行情況，及時進(jìn)行工作總結(jié)二職責(zé)表述：協(xié)助行政副總制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項工作的工作計劃并組織實施工作任務(wù)：根據(jù)人才隊伍建設(shè)目標(biāo)，組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審議根據(jù)公司經(jīng)營計劃和人資情況制訂招聘計劃、培訓(xùn)計劃、績效管理計劃、薪酬管理計劃和其他工作計劃并分解落實到崗負(fù)責(zé)組織推進(jìn)各項工作計劃在人力資源部的落實實施，檢查監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)定期進(jìn)行工作總結(jié)，提交總結(jié)分析報告，提出計劃調(diào)整和工作改進(jìn)建議三職責(zé)表述：組織擬訂公司機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置方案并實施工作任務(wù)：會同各職能部門、業(yè)務(wù)部門人員制定公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審議組織崗位職責(zé)制定、定崗定員和崗位評估工作跟蹤運轉(zhuǎn)情況，提出改進(jìn)建議跟蹤運轉(zhuǎn)情況，提出改進(jìn)建議四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配等工作工作任務(wù)：負(fù)責(zé)組織落實經(jīng)批準(zhǔn)的招聘計劃根據(jù)員工的考核結(jié)果擬訂公司人員調(diào)整方案負(fù)責(zé)組織落實經(jīng)批準(zhǔn)的人員調(diào)整計劃負(fù)責(zé)公司人才梯隊的建設(shè)工作五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織落實薪酬績效及保險福利工作工作任務(wù)：負(fù)責(zé)薪酬制度的運行和改革，建立/調(diào)整薪資架構(gòu)、指導(dǎo)原則及崗位評估方法組織計算和發(fā)放公司員工工資、獎金組織落實保險福利政策組織統(tǒng)計、分析公司人力成本組織實施公司績效考核制度，匯總考核信息，計算考核結(jié)果，提交績效體系報告，提出績效改善建議 六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)發(fā)展工作工作任務(wù)：組織落實公司培訓(xùn)計劃并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估組織落實員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和職業(yè)技能鑒定工作七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞動合同管理和人力資源檔案管理工作工作任務(wù)：組織人員對人力資源數(shù)據(jù)庫定期維護(hù)、更新組織人員落實勞動合同管理和人力資源檔案管理工作負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)內(nèi)部管理以及與其他部門的協(xié)調(diào)工作任務(wù)：負(fù)責(zé)本部門內(nèi)工作任務(wù)的分工，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工工作負(fù)責(zé)本部門的員工隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部及與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議九職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作基本任職資格：大學(xué)本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)或相關(guān)的專業(yè)、人力資源資格證書人力資源管理知識、企業(yè)管理知識、法律法規(guī)知識等培訓(xùn)8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少5年
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