人力資源的崗位職責(zé)要求7篇(編輯修改稿)
2025-08-09 00:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 施 。 負(fù)責(zé)建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手 冊(cè)、企業(yè)文化等 。 考核：普及企業(yè)文化與培訓(xùn)、推進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、配合主管激勵(lì)員工、完成考核并且復(fù)盤等 。 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則，編制公司部門崗位設(shè)置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責(zé) 。 根據(jù)公司用人需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成需求目標(biāo) 。 建立各部門積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng) 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 人力資源的崗位職責(zé)要求 5 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、 HRO 行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競爭態(tài)勢，評(píng)估、開拓公司新的市場機(jī)遇，對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。 深刻了解業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)分析服務(wù)對(duì)象的需求，系統(tǒng)化地進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)接和流轉(zhuǎn)，滿足業(yè)務(wù)的需求。 負(fù)責(zé)所屬 HRO(BPO 或者 RPO 均可 )項(xiàng)目
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1