人力資源總監(jiān)職位描述、崗位職責(zé)及任職要求-展示頁(yè)
2024-10-13 13:45本頁(yè)面
【正文】 人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年經(jīng)理及以上級(jí)別的職位經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)營(yíng)的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的工作。職責(zé)六:職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理。負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。職責(zé)五：職責(zé)表述：其他工作。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。工作任務(wù)：組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。職責(zé)三：負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。工作任務(wù)：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。定期組織收集員工想法和建議。參與公司重大人事決策。編輯本段人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 職責(zé)一：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。◆福利：社醫(yī)保根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其它要求：◆年齡要求：30歲40歲； ◆性別要求：不限；試用期：三個(gè)月 【薪資結(jié)構(gòu)】◆薪資：試用期第一個(gè)月月薪2000元；第二個(gè)月月薪4000元；第三個(gè)月月薪5000 元，轉(zhuǎn)正后采用年薪制。經(jīng)驗(yàn)：◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。【任職資格】教育背景：◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。第一篇：人力資源總監(jiān)職位描述、崗位職責(zé)及任職要求人力資源部總監(jiān)招聘要求 【職位描述】◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； ◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； ◆及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； ◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)?！緧徫宦氊?zé)】◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置；◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析
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