人力資源總監(jiān)職位描述、崗位職責及任職要求-文庫吧資料
2024-10-13 13:45本頁面
【正文】 供和培養(yǎng)高素質(zhì)的人力資源，職責與工作任務(wù)：一職責表述：負責建立健全人力資源各項管理制度和流程工作任務(wù)：負責建立健全公司薪酬、考核、招聘、培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度和工作流程監(jiān)督檢查各項人力資源管理制度和工作流程的執(zhí)行狀況修訂完善各項人力資源管理制度和工作流程負責根據(jù)工作計劃的執(zhí)行情況，及時進行工作總結(jié)二職責表述：協(xié)助行政副總制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項工作的工作計劃并組織實施工作任務(wù)：根據(jù)人才隊伍建設(shè)目標，組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審議根據(jù)公司經(jīng)營計劃和人資情況制訂招聘計劃、培訓計劃、績效管理計劃、薪酬管理計劃和其他工作計劃并分解落實到崗負責組織推進各項工作計劃在人力資源部的落實實施，檢查監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況負責定期進行工作總結(jié)，提交總結(jié)分析報告，提出計劃調(diào)整和工作改進建議三職責表述：組織擬訂公司機構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置方案并實施工作任務(wù)：會同各職能部門、業(yè)務(wù)部門人員制定公司組織機構(gòu)調(diào)整方案，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審議組織崗位職責制定、定崗定員和崗位評估工作跟蹤運轉(zhuǎn)情況，提出改進建議跟蹤運轉(zhuǎn)情況，提出改進建議四職責表述：負責組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配等工作工作任務(wù)：負責組織落實經(jīng)批準的招聘計劃根據(jù)員工的考核結(jié)果擬訂公司人員調(diào)整方案負責組織落實經(jīng)批準的人員調(diào)整計劃負責公司人才梯隊的建設(shè)工作五職責表述：負責組織落實薪酬績效及保險福利工作工作任務(wù)：負責薪酬制度的運行和改革，建立/調(diào)整薪資架構(gòu)、指導(dǎo)原則及崗位評估方法組織計算和發(fā)放公司員工工資、獎金組織落實保險福利政策組織統(tǒng)計、分析公司人力成本組織實施公司績效考核制度，匯總考核信息，計算考核結(jié)果，提交績效體系報告，提出績效改善建議 六職責表述：負責員工培訓發(fā)展工作工作任務(wù)：組織落實公司培訓計劃并對培訓效果進行評估組織落實員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和職業(yè)技能鑒定工作七職責表述：負責勞動合同管理和人力資源檔案管理工作工作任務(wù)：組織人員對人力資源數(shù)據(jù)庫定期維護、更新組織人員落實勞動合同管理和人力資源檔案管理工作負責調(diào)解勞動爭議八職責表述：負責內(nèi)部管理以及與其他部門的協(xié)調(diào)工作任務(wù)：負責本部門內(nèi)工作任務(wù)的分工，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工工作負責本部門的員工隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓、評價本部門人員營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團隊負責協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部及與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議九職責表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作基本任職資格：大學本科及以上學歷人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)或相關(guān)的專業(yè)、人力資源資格證書人力資源管理知識、企業(yè)管理知識、法律法規(guī)知識等培訓8年以上
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