人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(zé)-文庫吧資料
2024-09-24 14:03本頁面
【正文】 職位設(shè)置、發(fā)展規(guī)劃、獎(jiǎng)懲辦法、激勵(lì)措施等各項(xiàng)制度。 篇二 崗位職責(zé)： 作為公司HRD，組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實(shí)施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要。 有親和力，并具很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)?！ ∪温氁螅骸 ?0歲以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷?！ ?yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜Α！ 「鶕?jù)集
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