關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé)(編輯修改稿)
2025-09-24 18:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人事報(bào)表的數(shù)據(jù)分析。店鋪的人員溝通，績效反饋。員工活動(dòng)組織。關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé)4負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定、落實(shí)和跟進(jìn)。側(cè)重通過各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等。負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過程管理。協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓(xùn)課程。協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、檢查、評(píng)估以及費(fèi)用預(yù)算。培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)記錄的保存。建立和完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍。協(xié)
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