人力資源經(jīng)理的具體工作職責(編輯修改稿)
2024-09-15 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應用 。 篇二 職責： 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃 。 負責人力資源招聘工作 (70%)，包括人員規(guī)劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結(jié)果、背景調(diào)查等，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道 。 負責并開展公司的培訓活動 (10%)。 進行績效管理，開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù) 進行分析 (10%)。 其他 (10%)：負責各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析 。職能梳理、崗位管理和評價中心建設(shè) 。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1