人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé)(編輯修改稿)
2025-09-11 12:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作 。 負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理 。 分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。 任職資格 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 。 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 。 熟悉人力資源招聘、薪酬、績 效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策 。 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任
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