人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明(編輯修改稿)
2024-09-24 13:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 . 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò)?！ ?. 具備主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識(shí)，能夠基于對(duì)業(yè)務(wù)的了解去提高更有價(jià)值的人才挖掘和解決方案?！ ?. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則?！ ?. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強(qiáng)?！ ?. 出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力?！ ?. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯?！ ?. 富有責(zé)任心，工作細(xì)致有序，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心?！ ?. 具備一定的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1