人力資源經(jīng)理的職責是什么(編輯修改稿)
2025-09-03 00:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 篇二 職責： 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，推動人力資源政策的制定與實施 。組織修訂和完善各項人力資源制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要 。 完善公司人力資源管理體系， 優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部在招聘、績效管理、培訓、薪酬、員工關(guān)系等各個模塊的工作 。 推動公司文化的建設(shè)，維護和傳播 。 及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司在人力資源決策提供及時準確的依據(jù)。 協(xié)調(diào)處理公司在人力資源方面對內(nèi)及對外的相關(guān)事務。 任職資格： 全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。 五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)
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