人力資源副經(jīng)理的具體職責(編輯修改稿)
2025-09-11 12:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 先。 篇 二 1. 根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務(wù)目標達成 2. 有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求 3. 推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備 4. 定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議 5. 確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內(nèi)各項目標達成 6. 通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運實際狀況提供 ***人力配置優(yōu)化建議，促
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