人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)十篇大全(參考版)
2024-09-16 16:49本頁(yè)面
【正文】 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)十篇 。 組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作 。 督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作 。 負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào) 動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行 。 具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn) ,此項(xiàng)為硬性要求 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé) 10 負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項(xiàng)工作任務(wù) 。 建立健全績(jī)效管理體系 ,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理 完善優(yōu)化薪酬管理 ,制定薪酬制度 ,制定晉升制度福利制 度 制定員工培訓(xùn)制度 ,建立人事管理體系 ,并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào) 及管理 。 建立并完善公司人力資源管理體系 ,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā) 展的人力資源管理模式 ,并制定和完善人力資源管理制度 。 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé) 9 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo) ,全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃管理 ,培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊(duì) 。 負(fù)責(zé)干部管理工作 。 受理員工投訴， 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛 。 協(xié)助完善績(jī)效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整績(jī)效考核方案及激勵(lì)政策，跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施情況，進(jìn)行分析和評(píng)估 。 參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職責(zé)說(shuō)明書與崗位說(shuō)明書 。 5. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)、生日會(huì)等活動(dòng)工作 人力資源 總監(jiān)的基本職責(zé) 8 負(fù)責(zé)制定公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)人力資源工作流程 。 3. 根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法相關(guān)政策協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程 。 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé) 7 ，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù) 。 具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。 要求： 年齡 2540 歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé) 6 職責(zé)： 負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1