人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)十篇大全-文庫吧在線文庫
【正文】 基本職責(zé) 4 一、業(yè)務(wù)層面 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施 。 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 。 負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議 。 負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公 司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行 。 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 。 指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。 4. 負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作 。 公司的日常人力資源工作，報(bào)表及數(shù)據(jù)的填報(bào) 。 組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè) ,提高企業(yè)凝聚力。 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實(shí)施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶?shí)施效果 。規(guī)劃人力資源的整體年 度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施 。 協(xié)助建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng) 。 熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)。 具有較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 制定各部門績效評(píng)價(jià)實(shí)施并不斷完善績效管理體系 。 負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作 。 指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實(shí)施和推進(jìn) ,負(fù)責(zé)對(duì)各模塊員工的考核、獎(jiǎng)懲 。 組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案 。 2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 。 3. 負(fù)責(zé)公司在人員招聘、員工培訓(xùn)、人事調(diào)配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作 。 三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善 組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對(duì)外部精英人才的需求 。 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力 。 根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式 (包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施 。 。 。 任職要求： 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 (國外留學(xué)回來或者海外工作經(jīng)驗(yàn)加分哦 )，英語流利， ___優(yōu)先
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