人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)十篇大全-文庫吧在線文庫
【正文】 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 5 ，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫 。 協(xié)助完善績效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢，及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策，跟進(jìn)績效實(shí)施情況，進(jìn)行分析和評估 。 建立并完善公司人力資源管理體系 ,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā) 展的人力資源 管理模式 ,并制定和完善人力資源管理制度 。 協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況 。 制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系 。 協(xié)助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。 優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強(qiáng)對各級人員選、育、用、留、考等的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)以及梯隊(duì)建設(shè) ，提升企業(yè)效益與人均效益。 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 9 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系， ___限度地開發(fā)人力資源 。 具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn) ,此項(xiàng)為硬性要求 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 8 公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織 。 負(fù)責(zé)干部管理工作 。 5. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)、生日會等活動工作 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 6 負(fù)責(zé)制定公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)人力資源工作流程 。 督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作 。 要求： 年齡 2540 歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3 年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 。 制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程 。 負(fù)責(zé)對下屬員工的考核、獎懲，并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力 。 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系 。 建立并完善人力資源管理體
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