人力資源經理崗位的基本職責十篇大全-文庫吧資料
2024-09-16 16:49本頁面
【正文】 、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核 方案的執(zhí)行，確保績效考核的實施效果 。 制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等 。 熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。 2 級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優(yōu)先。 指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。 制定集團化經營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。 具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。 對互聯(lián)網企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗 。 5 年以上人力資源管理工作經驗 。 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常 事務的統(tǒng)籌協(xié)調。 制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系 。對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理 。 負責制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行 。 人力資源經理崗位的基本職責 2 職責： 負責公司整 體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立 。 負責組織本部門的業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作 。 對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責 。 負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議 。 負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批準后組織執(zhí)行 。 指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進 ,負責對各模塊員工的考核、獎懲 。 1完成總經理交辦的各項工作任務。 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 。 為公司主管
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