人力資源經(jīng)理崗位的基本職責十篇大全-資料下載頁
2025-09-07 16:49本頁面
【正文】 情況 。 協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導 。 領導安排的其他工作任務。 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 9 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系， ___限度地開發(fā)人力資源 。 及時向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設計并組織實施，提高公司的綜合管理水平 。 負責公司人才配置的整體工作， 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結果及時有效交付 。 負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善 績效管理體系 。 制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系 。 根據(jù)公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓開展 。 負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責 10 基于公司總體發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。 優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設 ，提升企業(yè)效益與人均效益。 建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。 開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據(jù)公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。 協(xié)助公司擬定公司人力成本的預算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。 熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責十篇
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