人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)十篇大全(更新版)
【正文】 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 。 負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行 。 負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議 。 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)十篇，希望大家能夠喜歡 ! 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 1 一、業(yè)務(wù)層面 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施 。人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)十篇大全 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 一、崗位職責(zé)的作用意義 。 二、人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)十篇 人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定人力資源部內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程。 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 。 帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴(yán)格遵守 。 制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃 。 任職資格： 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)， 37 歲以下 。 完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。 負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行 。 3. 根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄏ嚓P(guān)政策協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程 。 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛 。 建立健全績效管理體系 ,并負(fù)責(zé)組織實施員工績效管理 完善優(yōu)化薪酬管理 ,制定薪酬制度 ,制定晉升制度福利制 度 制定員工培訓(xùn)制度 ,建立人事管理體系 ,并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào) 及管理 。 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo) 。 負(fù)責(zé)公司人力資源風(fēng)險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)十篇
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