人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)十篇大全-展示頁
2024-09-16 16:49本頁面
【正文】 以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī) 劃設(shè)計(jì)并組織推進(jìn)、實(shí)施 。 組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案 。 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu) 。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)十篇，希望大家能夠喜歡 ! 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 1 一、業(yè)務(wù)層面 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施 。 。 。 ，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才 。人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)十篇大全 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 一、崗位職責(zé)的作用意義 。 。 。 。 二、人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)十篇 人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定人力資源部內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程。 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式 (包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和完善人力資源管理制度和流程 。 組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施 。 負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫 。 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題 。 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系 。 二、管理層面 編制本部門組織設(shè)置方案 。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系 ,對本部門的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 。 帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴(yán)格遵守 。 負(fù)責(zé)對下屬員工的考核、獎(jiǎng)懲，并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力 。 負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作 。 1協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。 制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃 。 制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程 。 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬、激勵(lì)等人力資源體系并負(fù)責(zé)實(shí)
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