人力資源總監(jiān)的基本職責十篇大全-展示頁
2024-09-16 16:49本頁面
【正文】 。 組織對公司留人策略的適用性進行調(diào)研 ,制定出合理的方案 ,保證核心人才的任職時間。 向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平。 人力資源總監(jiān)的基本職責 2 一、人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，督導年度計劃的執(zhí)行，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性 。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè) 。 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī) 。 任職要求： 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷 (國外留學回來或者海外工作經(jīng)驗加分哦 )，英語流利， ___優(yōu)先 。 研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責組織實施，能操作股權(quán)激勵優(yōu)先 。 負責 部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè) 。那么人力資源總監(jiān)的基本職責是什么呢 ?下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源總監(jiān)的基本職責十篇，希望大家能夠喜歡 ! 人力資源總監(jiān)的基本職責 1 職責： 按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理 。 。 。 ，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才 。人力資源總監(jiān)的基本職責十篇大全 人力資源總監(jiān)的基本職責 一、崗位職責的作用意義 。 。 。 。 二、人力資源總監(jiān)的基本職責十篇 人力資源總監(jiān)負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓。 根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式 (包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施 。 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持 。 完成領(lǐng)導交派的其他臨時任務(wù)。 相關(guān)工作經(jīng)驗 10 年以上 (劃重點，必須人事方面工作經(jīng)驗達到一定累計 )，同時擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu) 先，能夠招聘外國人 (各項流程
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