人力資源總監(jiān)的基本職責十篇大全(更新版)
【正文】 度培訓計劃，分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等 。 組織對公司留人策略的適用性進行調研 ,制定出合理的方案 ,保證核心人才的任職時間。 了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī) 。那么人力資源總監(jiān)的基本職責是什么呢 ?下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源總監(jiān)的基本職責十篇，希望大家能夠喜歡 ! 人力資源總監(jiān)的基本職責 1 職責： 按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理 。人力資源總監(jiān)的基本職責十篇大全 人力資源總監(jiān)的基本職責 一、崗位職責的作用意義 。 二、人力資源總監(jiān)的基本職責十篇 人力資源總監(jiān)負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓。 相關工作經驗 10 年以上 (劃重點，必須人事方面工作經驗達到一定累計 )，同時擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經驗優(yōu) 先，能夠招聘外國人 (各項流程及渠道 )就業(yè)并辦理相關手續(xù) 。 二、人才建設 規(guī)劃，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內生式成長發(fā)展，保證人才梯隊的健康性 。 人力資源 總監(jiān)的基本職責 3 職責： 1. 負責定期分析公司人力資源狀況，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結構調整規(guī)劃 。 9. 完成上級領導交辦的其他工作。 根據公司經營戰(zhàn)略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優(yōu)化組織結構 。 1完成總經理交辦的各項工作任務。 對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責 。對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理 。 對互聯(lián)網企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗 。 2 級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優(yōu)先。 制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置 。 完成領導交辦的其他工作。 制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等
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