人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)十篇大全-文庫吧資料
2024-09-16 16:49本頁面
【正文】 識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作 。3 年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 。 任職資格： 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)， 37 歲以下 。 根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序 。 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督 。 制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程 。 制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃 。 1協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。 負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作 。 負(fù)責(zé)對下屬員工的考核、獎懲，并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力 。 帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴(yán)格遵守 。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系 ,對本部門的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 。 二、管理層面 編制本部門組織設(shè)置方案 。 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系 。 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 。 負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫 。 組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施 。 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式 (包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和完善人力資源管理制度和流程 。 5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 3. 熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 。 任職要求： 1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 。 8. 根據(jù)門診需求，重點(diǎn)對門診醫(yī)生實(shí)施招聘管理工作 。 6. 負(fù)責(zé)召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進(jìn)展情況 。 4. 制定和完善公司人力資源相關(guān)制度，并保證有效實(shí)施 。 2. 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，分解到月度并組織實(shí)施包括新員工入職培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等 。 通過各種途徑，有效的推進(jìn)企業(yè)的落實(shí)，做到企業(yè)文化知行合一。 定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。 建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長
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