人力資源主任的基本職責8篇-文庫吧資料
2024-09-17 00:15本頁面
【正文】 。 、人才引進 、變更、及續(xù)簽 、培訓、績效考 核等工作 。 。 人力資源主任的基本職責篇 5 。 負責搭建員工 培訓體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等 。 負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結(jié)合專業(yè)能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng) 。 負責與公司項目所在當?shù)貙ν怅P(guān)系協(xié)調(diào) 。 人力資源主任的基本職責篇 2 職責： 負責 711 南中國西區(qū)店鋪 (含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等 )的招聘工作 負責 711 南中國西區(qū)配送中心 (順德陳村 )的招聘工作 協(xié)助店鋪、配送中心招聘 渠道的開發(fā)、維護及管理 協(xié)助管理培訓生項目的招聘、日常活動組織等工作 跟進上級交辦的相關(guān)工作 入職要求： 大?；蛞陨蠈W歷， 2 年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，連鎖企業(yè)或快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 較好的溝通、協(xié)調(diào)能力
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