人力資源經(jīng)理的基本職責十篇大全-文庫吧資料
2024-09-24 06:20本頁面
【正文】 理或相關專業(yè)。組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施。建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度。具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷。負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作。具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力。熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識。10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣。招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃。制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強人力資源經(jīng)理的基本職責篇4崗位職責：負責根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置。熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊。崗位要求本科以上學歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗。負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善。協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃。人力資
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