20xx年人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)-文庫吧資料
2025-01-25 05:13本頁面
【正文】 勞資糾紛和員工投訴。
制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作。
根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系。
具有計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先
篇二
職責(zé)：
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
性格樂觀向上，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力。
熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
崗位任職要求：
45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關(guān)工作
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