20xx年人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述-文庫(kù)吧資料
2025-01-25 05:13本頁(yè)面
【正文】 薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作。
定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
篇二
職責(zé)：
組織制定公司人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，打造完整的人力資源體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實(shí)施。
負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，建立員工檔案。
負(fù)責(zé)制定公司的績(jī)效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門制定激勵(lì)性的績(jī)效考核方案。
負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系
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