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20xx年人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述-在線(xiàn)瀏覽

2025-01-25 05:13本頁(yè)面
  

【正文】 識(shí)。下面是范文網(wǎng)小編整理的人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述。
   負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化, 規(guī)范化。
   負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
   建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
   負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
  1完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
  為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障,建設(shè)組織發(fā)展和人才管理體系,甄別和選拔中高級(jí)人才,為戰(zhàn)略發(fā)展完善人才梯隊(duì)建設(shè)。
  根據(jù)公司的新型模式和業(yè)務(wù)發(fā)
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