人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)十篇大全-在線瀏覽
2024-09-16 16:49本頁面
【正文】 施監(jiān)督 。 根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序 。 任職資格： 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)， 37 歲以下 。3 年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 。 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作 。 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 3 職責(zé)： 負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。 完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。 要求： 年齡 2540 歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 具有出 色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 4 負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項(xiàng)工作任務(wù) 。 負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險(xiǎn)等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行 。 督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作 。 組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作 。 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 5 ，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫 。 3. 根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄏ嚓P(guān)政策協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程 。 5. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)、生日會等活動工作 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 6 負(fù)責(zé)制定公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)人力資源工作流程 。 參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職責(zé)說明書與崗位說明書 。 協(xié)助完善績效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢，及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策，跟進(jìn)績效實(shí)施情況，進(jìn)行分析和評估 。 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛 。 負(fù)責(zé)干部管理工作 。 人力資源經(jīng)
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