20xx年招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述-在線瀏覽
2025-03-15 01:28本頁面
【正文】 聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理。
、面試以及OFFER溝通發(fā)放等。
。
2. 銀行+三方或獵頭公司優(yōu)先考慮，至少有6年招聘工作經(jīng)驗。
4. 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作。
招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述2
職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛。
改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，熟悉人才地圖落地。
負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等。
至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
領(lǐng)導(dǎo)廣
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