20xx年招聘總監(jiān)崗位的基本職責概述(編輯修改稿)
2025-03-15 01:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，熟悉人才地圖落地。
負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等。
負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等。
任職資格:
本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè)。
至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作。
具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)崗位的基本職責概述3
職責：
駐點廣東或福建，主要辦公地點看個人需求。
領導廣東高端人才引進團隊，完成集團階段性核心高管的引進計劃及集團長期發(fā)展戰(zhàn)略的人才儲備。
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