20xx年招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述(已修改)
2025-03-15 01:28 本頁面
【正文】 此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述 招聘總監(jiān)需要全面負責(zé)集團資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進優(yōu)秀金融行業(yè)人才。以下是范文網(wǎng)小編整理的招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述。
招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述1
職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行招聘計劃，進行用人計劃變化的管理及人員增減政策的制定。
、建立、完善和執(zhí)行公司招聘業(yè)務(wù)流程，制定、完善和執(zhí)行公司的招聘制度，建立和完善人才測評機制。
、維護，參與公司內(nèi)及公司外與人才招聘工作相關(guān)的經(jīng)營管理活動。
4..負責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛。
5..組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書。
、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選
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