招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述10篇-在線瀏覽
2024-09-24 15:24本頁面
【正文】 第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。,能獨立進(jìn)行資產(chǎn)端、財富端的招聘全流程工作。,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。3)實施面試，確定試聘人選。1)簽訂勞動合同。3)勞動合同存檔管理。選擇員工考核方法(分級法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進(jìn)行定期考核。招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述篇9根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃。制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績
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