招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述10篇-資料下載頁
2024-09-24 15:24本頁面
【正文】 糾紛和員工投訴。招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述篇10職責(zé)：統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等。分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理。負(fù)責(zé)管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù)。完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。要求：本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)。五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗。熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先。具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的`溝通協(xié)調(diào)能力。招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述
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