20xx年招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述-資料下載頁
2025-03-15 01:22本頁面
【正文】 、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述5
職責(zé)：
根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘。
拓展人才吸引渠道，對(duì)招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估與反饋。
執(zhí)行面試流程安排，發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評(píng)估及談Offer等工作，確保人才及時(shí)到崗。
定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃。
其他項(xiàng)目制工作以及上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
任職資格：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
820xx年工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上制造、汽車等行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
對(duì)招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并能對(duì)渠道有效性進(jìn)行分析。
具備良好地溝通及語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的分析與解決問題的能力，以及工作的推動(dòng)能力。
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠信、主動(dòng)性及責(zé)任心強(qiáng)，抗壓性好，能適應(yīng)出差。
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