招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明-資料下載頁
2024-09-16 01:37本頁面
【正文】 責(zé)說明 5 職責(zé)： 按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù) 。 了解掌握各部門的用人需求 。 實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試 。 管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫 。 負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作 。 完成安排的其他人事相關(guān)工作。 崗位要求： 人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 。 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī) 。 2 年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn) 。 有創(chuàng)新意識(shí)、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力 。 熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
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