招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明(專業(yè)版)
【正文】 管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù) 。 ，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力 。 招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 2 1. 負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)展工作，組建團(tuán)隊(duì)，及時(shí)完成招聘任務(wù)。 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求 。 招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 3 職責(zé)： ，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo) 。 。 熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 實(shí)施招聘，進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲(chǔ)備，為各業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，提供高效的人員配置 。 8. 為公司或部門(mén)人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1