招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明(專業(yè)版)
【正文】 管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫 。 ，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力 。 招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明 2 1. 負責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務(wù)。 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求 。 招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明 3 職責(zé)： ，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標 。 。 熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 實施招聘，進行組織內(nèi)外的人才儲備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展，提供高效的人員配置 。 8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務(wù)和支
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