20xx年人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)-免費閱讀
【正文】
對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、 團隊建設(shè)能力，具有很強的語言和文字表達能力。
制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系。
人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，熟練掌握人力資源管理的相關(guān)專業(yè)知識。
根據(jù)公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規(guī)劃計劃，確保部門年度績效目標達成。人力資源總監(jiān)的基本職責(zé) 人力資源總監(jiān)需要監(jiān)督公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度的實施。
制定、確保和改進公司人員管理流程及相關(guān)政策，監(jiān)督、落實人員管理的標準化。
具有計算機軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先
篇二
職責(zé)：
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計
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