20xx年人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)-免費(fèi)閱讀
【正文】
對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。
制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度，建立薪酬晉升體系。
人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，熟練掌握人力資源管理的相關(guān)專業(yè)知識。
根據(jù)公司年度績效目標(biāo)，制定人力資源部年度工作計(jì)劃、績效目標(biāo)、人員規(guī)劃計(jì)劃，確保部門年度績效目標(biāo)達(dá)成。人力資源總監(jiān)的基本職責(zé) 人力資源總監(jiān)需要監(jiān)督公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度的實(shí)施。
制定、確保和改進(jìn)公司人員管理流程及相關(guān)政策，監(jiān)督、落實(shí)人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化。
具有計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先
篇二
職責(zé)：
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)
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