人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章：-展示頁
2024-09-03 01:05本頁面
【正文】 人才評(píng)價(jià)等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊(duì)建設(shè)。 全面推動(dòng)企業(yè)文化體系建設(shè) , 負(fù)責(zé)各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃實(shí)施 , 提升企業(yè)對(duì)外形象和員工滿意度 。 篇一 職責(zé)： 協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化，員工關(guān)系、薪酬等人力資源工作，為企業(yè)重人事決策提供支持 。人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé) 人力資源副總監(jiān)負(fù)責(zé)幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合。下面是整理的人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)。 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定中長期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃 。 完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等，
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