人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章：(留存版)
【正文】 方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本 。 5 年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4. 組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 形象良好，談吐氣質(zhì)佳。 篇一 職責(zé)： 協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化，員工關(guān)系、薪酬等人力資源工作，為企業(yè)重人事決策提供支持 。負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓(xùn)工作 。 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。如果是非人資專業(yè)，必須有人力資源資格認(rèn)證。 根據(jù)業(yè)務(wù)
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