人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)十篇大全(完整版)
【正文】 系，研究、設(shè)計人力資源管理模式 (包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和完善人力資源管理制度和流程 。 。 。 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī) 劃設(shè)計并組織推進(jìn)、實施 。 負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行 。 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 2 職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司整 體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立 。 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常 事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 制定集團(tuán)化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。 制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書、員工手冊等規(guī)章制度等 。 2. 薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施 。 負(fù)責(zé)薪酬的計發(fā)及人工成本預(yù)決算的執(zhí)行 。 調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案 ,制定招聘計劃 ,及做好 人才儲備及梯隊建設(shè) 。 每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況 。 根據(jù)公司年度預(yù)算和需求，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓(xùn)開展 。 熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 10 基于公司總體發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè) ,提高企業(yè)凝聚力。 公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的填報 。 4. 負(fù)責(zé)本部門各類文件、 資料的整理歸檔工作 。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核 方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┬Ч?。 指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。
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