20xx年人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明-資料下載頁(yè)
2025-01-25 05:12本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進(jìn)行組織架構(gòu)梳理并提報(bào)審批。
根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行。
負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位需求，開(kāi)拓招聘渠道，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保人員需求。
負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績(jī)效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行。
負(fù)責(zé)審核公司員工活動(dòng)方案、組織氛圍調(diào)查及改善等工作。
負(fù)責(zé)公司員工投訴的處理審核、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
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