人力資源總監(jiān)的基本職責十篇大全-wenkub.com
2024-09-16 16:49 本頁面
【正文】 按時完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。 負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┬Ч?。 組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè) ,提高企業(yè)凝聚力。規(guī)劃人力資源的整體年 度目標并分解監(jiān)控實施 。 公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的填報 。 協(xié)助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng) 。 4. 負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作 。 熟悉國家相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。 指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。 具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 。 制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系 。 負責制定監(jiān)督公 司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行 。 負責組織本部門的業(yè)務(wù)培訓和人才培養(yǎng)工作 。 負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議 。 指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實施和推進 ,負責對各模塊員工的考核、獎懲 。 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 。 組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案 。 人力資源總監(jiān)的基本職責 4 一、業(yè)務(wù)層面 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準后組織實施 。 2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 。 7. 公司企業(yè)文化的培訓與塑造，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 。 3. 負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調(diào)配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作 。 四、企業(yè)文化建設(shè) 定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，對文化的整體建設(shè)及時向公司提出建設(shè)性建議 。 三、人力、培訓體系建設(shè)及完善 組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對外部精英人才的需求 。 指導、督導各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性 。 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力 。 完成領(lǐng)導交派的其他臨時任務(wù)。 根據(jù)公司
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