人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)十篇大全(編輯修改稿)
2025-09-16 16:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。 指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開(kāi)展，提升人力綜合能力水平。 要求： 年齡 2540 歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2 級(jí)以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團(tuán)人力資源體系，有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 具有出 色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)。 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 4 負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)各項(xiàng)工作任務(wù) 。 制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、員工手冊(cè)等規(guī)章制度等 。 負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行 。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實(shí)施績(jī)效考核管理，并監(jiān)督公司各部門(mén)績(jī)效考核 方案的執(zhí)行，確保績(jī)效考核的實(shí)施效果 。 督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作 。 參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn) 。 組織培訓(xùn)工作，配合各部門(mén)做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作 。 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 5 ，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù) 。 2. 薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施 。 3. 根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法相關(guān)政策協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程 。 4. 負(fù)責(zé)本部門(mén)各類文件、 資料的整理歸檔工作 。 5. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)、生日會(huì)等活動(dòng)工作 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 6 負(fù)責(zé)制定公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)人力資源工作流程 。 制定年度招聘計(jì)劃，深入挖掘招聘渠道
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